El
proceso hacia el crecimiento y madurez,
moral y espiritual, de una persona, en
el liderazgo, o en el hogar, consta casi
siempre de pequeños pasos, no de grandes saltos.
Para
seguir, conocer a fondo y, HACER CRECER
LA EMPRESA, el hogar o, la persona en si misma, se necesita el firme compromiso de escuchar, atender, obedecer y
cumplir puntualmente con la responsabilidad asumida al momento de adquirir
compromisos o, ser contratada por alguna
empresa que requiera de sus servicios; o bien, al momento de tomar la decisión
de capacitarse y prepararse para el futuro...
CREATIVIDAD:
La imaginación para aportar nuevas y mejores formas de
hacer las cosas pueden agilizar el paso hacia el cumplimiento de metas y
objetivos, además de contribuir en el MEJORAMIENTO DE LAS UTILIDADES. Cualquier
aportación que se haga, a este respecto, no debe salirse del marco de la VISIÓN
de la empresa y deberá en todo momento, someterse a la aprobación de
autoridades superiores...
La palabra traducida PENSAMIENTO,
significa «IMAGINACIÓN». Lo que Isaías dice es que aquel cuya imaginación
creativa (su capacidad de concebir proyectos e ideas), descansa firmemente en
el Dios eterno, EL FACTOR DIVINO; disfrutará de la paz en todas sus
manifestaciones. (Isaías 26:3)…
El
Wall Street Journal de septiembre 9 del 2003, en su sección MARKETPLACE,
publicó una información sobre el liderazgo que el CEO de Pepsico está
desarrollando.
Él
dice que todos los colaboradores deberán entrenarse como lo hacen los atletas.
Pensemos
por un momento: ¿qué es lo que motiva para seguir una visión?
De
esa forma cada persona tiene sus propias motivaciones.
Los
factores de motivación deben afectar
nuestro ser integral para que podamos desempeñarnos con resultados
extraordinarios, haciendo nuestro trabajo como que es para Dios y no para los
hombres. Además, deben satisfacer nuestras necesidades…(Otto Porta)
LOS IDÓNEOS: (Otto Porta)
La palabra griega en la Biblia, según el diccionario
Vine:
n
Que alcanza a…Que tiene sentido de suficiente…Competente…Suficiente
Los Idóneos son los que cumplen el perfil para
desarrollar un role
“Lo que has oído de mí ante
muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idóneos para enseñar
también a otros”. (2 Timoteo 2:2)…
LOS MARGINALES:
En sociología, se denomina marginación o exclusión a una situación social de desventaja económica, profesional, política o de estatus social, producida por la
dificultad que una persona o grupo tiene para integrarse a algunos de los
sistemas de funcionamiento social (integración social). (Wikipedia)
Los marginales son las personas que no están de acuerdo
con la VISIÓN ni objetivos de la empresa. Se trata de personas con dificultades
para superar los efectos que puedan causar, en su vida, su situación o estatus social. Nunca están de
acuerdo ni tampoco tienen algo alterno que proponer. Difícilmente se adaptan a
un TRABAJO EN EQUIPO…Los marginales tarde o temprano salen de las
organizaciones.
RAZONES PARA
LA DESTITUCION DE LOS MARGINALES:
Por su propia voluntad… Por
pecado (El juez Sansón)
Por rebeldía y hacer correr otra VISIÓN adicional dentro
de la organización (La Reina Vasti en el Libro de Ester)… Por
traición y deslealtad (El Apóstol Judas)… Por
usurpación de puestos, egoísmo, desobediencia y otros (El Rey Saúl)…(Otto Porta)...
La
obediencia a Dios, y a nuestras
autoridades, permite que todo lo que emprendamos prospere y se realice
satisfactoriamente…
