jueves, 28 de junio de 2012

ACTITUD


Se refiere al comportamiento de una persona, a través del cual se manifiestan las diferentes formas de expresar las emociones y sentimientos que permiten los sistemas de comunicación, sean buenos o sean malos; ya sea por medio de gestos, palabras o cualquier tipo de acciones. Con el término «acto humano» se quiere designar el obrar propio del hombre que, en cuanto tal, puede convertirse en objeto de valoración moral y/o espiritual, dependiendo de la imagen que se refleje.

·         Es un acto puesto por el hombre, que sin embargo no depende (al menos inmediatamente) de su voluntad deliberada.

·         Por el contrario, es un acto que brota directamente de las facultades superiores del hombre (la inteligencia y la voluntad) y del que él es, por consiguiente, responsable.

1. Las estructuras del obrar humano:

El acto humano exige por tanto una evaluación moral y espiritual. Pero no puede darse esa evaluación ética sin una profunda penetración y consideración de su significado.

La reflexión moral ha puesto siempre en evidencia la necesidad de considerar, por un lado, el dato objetivo (materia) y por otro, el subjetivo (advertencia y consentimiento). La valoración del acto humano debe darse relacionando entre sí estos dos aspectos, ya que ambos contribuyen a determinar su eticidad.

La reflexión moral contemporánea, por el contrario, concede cada vez mayor importancia a la dimensión formal-personal del obrar, esforzándose por remontarse del acto al mundo del sujeto, para captar sus niveles efectivos de autoconciencia y de libertad, de intencionalidad y de finalidad.

En esta perspectiva, el acto humano se relaciona estrechamente con el mundo interior de la persona, su ser integral (espíritu, cuerpo y alma), captada en toda la dimensión de la  riqueza de su dinamismo expresivo. Se trata, por consiguiente, de un momento de un amplio proceso de autorrealización personal, que debe ser analizado cuidadosamente, para llegar a penetrar su significado en forma más profunda.

2. Los elementos de definición del acto humano.-

 En la raíz de la valoración moral del obrar están los elementos de conocimiento y de libertad, a los que hay que añadir, en la visión espiritual cristiana, la realidad de la gracia. Los tres interactúan entre sí sobre todo según un dinamismo unitario, que, en cierta medida, puede descomponerse.

Pero hay que recordar que el conocimiento moral no se identifica con el simple conocimiento intelectual; se trata de un conocimiento que compromete mucho más existencialmente y que supone una apreciación subjetiva del valor. En otras palabras, es un conocimiento estimativo que nace de la asimilación del valor en la experiencia personal y que se refuerza en la práctica.

De forma análoga, la libertad, que está siempre situada y por tanto condicionada, no se da una vez para siempre, sino que se desarrolla y crece en el interior de un camino caracterizado por etapas diversas y por modalidades diferentes de actuación. Todavía resulta más misteriosa la influencia de la gracia, que actúa en lo más profundo del hombre como elemento que respeta el conjunto de los datos naturales y que interactúa al mismo tiempo sobre ellos, estimulando al hombre al ejercicio del amor, como autoentrega de sí mismo a Dios y a los hermanos. 

miércoles, 27 de junio de 2012

EL MALTRATO:


AGRAVIAR,  DAÑAR. Se traduce con la frase verbal «hacer daño». HACER INJUSTICIA, Dañar a una persona; «lo que hizo mal», lo que conlleva consecuencias tanto en esta vida como ante el tribunal de Cristo; (Colosenses 3:25)…. Existe violencia intrafamiliar FÍSICA Y/0 VERBAL… A veces, lastima o hace más daño, las ofensas que los golpes..puede desembocar en una FALTA DE PERDÓN, EN UNA DESTRUCCIÓN DE HOGARES...EN DAÑO TERRIBLE A LOS HIJOS...

Según algunos psicólogos, algunos análisis han demostrado que el hecho de que una persona conviva con alguien que la maltrata se debe a experiencias del pasado. En realidad, existen muchas razones por las que se mantiene relación con alguien controlador, manipulador y agresor; entre estas están:

·         Temor al abandono… Baja autoestima.
·         Durante su niñez vivió algo similar, es decir, la madre o el padre tenía una actitud agresiva y la pareja no hacía nada al respecto...Heridas en el corazón...
·         Pensar que va a cambiar.
·         Sentir compasión por el agresor, pues este jura que cambiará.
·         Algunas veces, la pareja agresiva, tiene momentos de mucha amabilidad, da regalos, acaricia, protege y asegura que puede controlarse.

El pega, grita y la controla. Ella lo domina, presiona y trata mal. Ambas personas tienen parejas sumisas que dicen amarlas, a pesar del maltrato. ¿Esto es amor? ¿Porqué hay personas que dicen querer a alguien que las trata mal? ¿Querer al enemigo?.
Una relación resulta perturbadora cuando hay agresiones físicas y psicológicas, perfeccionismo, control, demanda y manipulación… Los que sufren más daño, son los hijos…

Las personas abusadoras mantienen una actitud extremista, de todo o nada, y un sentimiento continuo de inconformidad, por lo que difícilmente están a gusto con lo que hace su pareja...

SOLUCIONES:

De acuerdo a los especialistas, existen varios factores fundamentales para poder encontrarle una solución a este problema:

Aceptación: la persona debe admitir que existe un problema o que convive con una persona abusadora.

Buscar Ayuda: al identificar el problema, lo más recomendable es obtener atención especializada que ayude a identificar las causas. La ministración, ayuda espiritual, es vital para estos casos; sin llegar a desnudar el alma ante personas no capacitadas para el efecto…AHORA, existen tribunales de justicia que protegen a la prsona abusada y maltratada...

Apoyo: cuando la víctima decide terminar la relación, es importante que vea a sus seres queridos como fuente de apoyo, compresión y amor. Además, es cuando más cerca de Dios debe estar.

Alejarse: si él o la agresora no presenta ningún interés por solucionar el problema, lo más recomendable es alejarse y buscar ayuda espiritual. (Tomado de la Revista Vía Libre No. 104, de fecha 20 de marzo 2009)…

La persona abusadora puede también, en determinado momento, cambiar sus actitudes, de igual manera, aceptando que está equivocado, que está actuando mal, que debe buscar ayuda, que puede recuperar su matrimonio, su hogar, sus hijos que son quienes mas sufren; pero, siempre y cuando esa ayuda la busque a través de Dios... 

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martes, 26 de junio de 2012

MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y OPERACIÓN


Método: La palabra método procede del griego methodos, que quiere decir camino o sendero. Un método es, pues, el procedimiento para conseguir algo, y puede ser desde un método de fabricación, producción y rentabilidad, hasta un método de conocimiento...Hay también métodos de enseñanza (PEDAGOGíA; EDUCACIÓN; DIDÁCTICA; cte.); métodos de estudio y aprendizaje, y métodos de trabajo, en los que se propugna y procura cada vez una mayor racionalización ventajosa entre otras cosas por razones de economía. Igualmente hay métodos de investigación, y métodos de exposición (ORATORIA; GÉNEROs LITERARIOS; etc.).

El vocablo adiestramiento (del lat. dexter, hábil, diestro) engloba el amplio significado de hacer al hombre diestro… Con otras palabras, es la «actividad que permite llevar al hombre, a través de la instrucción y de la práctica, al nivel o las condiciones de eficiencia solicitada» (R. Riccardi, Organización y formación, Bilbao 1965, 9).

Los manuales son los cuerpos sistemáticos que se derivan de las tareas  identificadas a través de organigramas, y/o flujogramas, para tratar de crear un orden de todas las actividades que se desarrollan en las diferentes áreas de una empresa, para lo cual se ha creído conveniente el plasmar por escrito, todas las normas y principios que regulan y definen ese orden.

Los manuales son los instrumentos administrativos que contienen los objetivos, políticas, procedimientos, funciones, tareas y relaciones integrales de cada área organizacional, por separado y, de las empresas como un todo. La ausencia de este tipo de herramientas, puede provocar, en determinado momento, pérdidas significativas en tiempo y dinero, no contemplado en el presupuesto previamente establecido, afectando así, seriamente, los resultados finales, en los estados financieros, que comúnmente se conocen como el "BOTTOM LINE"...

Cuando una empresa es muy organizada y cuenta con este tipo de información, en cada departamento, se facilita conocer o identificar: LA VISIÓN, LA MISION, los procedimientos, reglas, disposiciones, lineamientos, políticas y formas que se utilizan para llevar a cabo las diferentes labores o actividades que hacen funcionar la empresa y que, en determinado momento,  se podrían automatizar  con el fin de optimizar  rendimientos de tipo económico/financiero... Si la empresa no cuenta con este tipo de herramientas, lo aconsejable es que sean desarrollados a la mayor brevedad posible…Todo el personal de la empresa debe estar, debidamente, instruido e inducido en los objetivos, Misión y Visión de la empresa…

Un manual dentro de una organización, es una compilación de indicaciones descriptivas, usualmente bien definidas y encuadernadas en forma de un instructivo práctico y amigable, concerniente al funcionamiento u operación de una empresa o de un dispositivo específico.

El contenido de los manuales de operación y organización varían según necesidades de la empresa, sin embargo, hay algunas herramientas de análisis organizacional que normalmente deben ir incluidos en todo manual, como son: las descripciones de puestos o posiciones, de tareas o procesos; los organigramas  y las muestras de los diferentes formularios e informes que se necesitan para facilitar el control de los diferentes procesos que se realizan como parte de la operación de la empresa o dispositivo…

El manual es algo que hay que mantener a mano para facilitar el hacer seguimientos o consultas, en casos que así se requieran, a fin de evitar fallos, errores o trabajos mal hechos que a la larga representan costos y pérdidas de tiempo y dinero innecesarios…Además, facilitan la inducción y capacitación de personal nuevo, que se contrata por diferentes razones…

Cuando un manual cumple con los objetivos para los cuales fue creado y diseñado, se convierte en un instrumento de consulta que orienta y facilita las labores de los supervisores y del personal de la empresa y permite el fiel cumplimiento de todas las instrucciones que contienen los mismos, para mayor prestigio y eficiencia de la empresa….Estos manuales deber ser revisados y actualizados con cierta frecuencia, o en forma inmediata, en caso de que surjan cambios durante el proceso y operación de la empresa...

Ezequiel_33:6-7  Pero si el centinela ve llegar los ejércitos enemigos y no toca la trompeta para prevenir a la gente, y los enemigos llegan y matan a alguien, este habrá muerto por su pecado, pero yo pediré al centinela cuentas de su muerte. (7)  Y a ti, hijo de hombre, te he puesto por centinela de la casa de Israel; oirás, pues, la palabra de mi boca, y les advertirás de mi parte. (DHH)

 2-Timoteo_3:16  Toda Escritura es inspirada por Dios y útil para enseñar, para reprender, para corregir, para instruir en justicia,